国家科技计划（专项、资管最新基金等）项目指南编制专家组，资管最新科技计划项目、人才计划、科技奖励等评审专家组，科研机构、科技创新基地等绩效评估专家组中，45岁以下青年科技人才占比原则上不低于三分之一。

高层次科技战略咨询机制、公募管理规模歌猛管理规模各级各类学会组织应根据需要设立青年专业委员会，公募管理规模歌猛管理规模推动理事会、专家委员会等打破职称、年龄限制，支持青年科技人才多层次参与学会组织治理运营。

《若干措施》要求，出炉要提升科研单位人才自主评价能力。

高等学校、家券进科研院所、家券进国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，创新评价方式，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。

高等学校、商高科研院所、商高国有企业主管部门要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，正确看待和运用论文指标，形成既发挥高质量论文价值，又坚决反对单纯以论文数量论英雄的氛围。

合理设置机构评价标准，破百不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标。